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      新時代背景下企業黨政建設優化策略

      黨政建設工作對中央、地方、社會企業而言,都具有極強的理論指導價值,是社會企業在進入新時代發展背景后,應對日趨激烈的市場競爭的重要武器和砝碼[1]。隨著企業改革的深入,企業黨員群體及企業基層員工在思想觀念及利益訴求上都出現了某些變化,相應地,企業黨政建設工作也應著力加以優化,以適應新時期背景對企業黨建工作提出的新要求。

      一、新時代背景下企業黨政建設優化的必要性分析

      新時代背景下企業黨政建設優化既是踐行十八大黨建工作新要求及新目標的客觀需要,又是企業實現長續穩定發展的現實要求。進入社會主義市場經濟高速發展的新時期后,經濟全球化及一體化的趨勢不斷增強,企業面臨的市場競爭日趨激烈,社會企業要謀求自身市場競爭力的提升,需要立足新時代背景,結合企業發展實際,提高對企業黨建工作的重視程度,在秉持以人為本的黨建工作理念的基礎上,著力通過黨建工作機制的創新,黨建工作管理手段的改善等途徑,對企業黨政建設加以優化,以此保障企業生產及管理質量的穩步提升。

      二、新時代背景下企業黨政建設開展實施中凸顯出的問題及不足

      首先,企業管理者基于企業黨政建設工作的重視程度有待提高。企業在新時代發展背景下,普遍將更多精力放在經濟效益及企業市場競爭力的提升上,對企業黨政建設工作沒有給予充分的重視。受此影響,企業的黨政建設工作無法獲得充足的政策及資金保障,極易導致企業黨政建設工作流于別動,其對企業經營決策的指導及監督作用也難以全面施展。

      其次,企業黨政建設工作在開展實施的手段方法上過于單一化。從企業黨政建設工作實踐看,一方面部分企業組織及企業管理者能夠在企業新時期發展背景下認識到企業黨政工作基于企業經營發展的重要性,能夠圍繞企業黨政建設工作,著力構建黨政建設工作的學習機制及黨員人才培養機制;另一方面企業在具體實施企業黨建工作時,在黨建學習氛圍的營造、黨建活動的形式方法、黨建工作的參與范圍等諸多方面都較為單一僵化,與新時期企業黨政建設工作的新要求及新工作目標之間不相匹配。

      第三,企業黨政建設工作開展氛圍不夠濃厚,黨政工作人員隊伍素質能力不高。企業黨政建設工作具有較強的系統性和專業性,涉及到企業黨政工作思維觀念、企業黨政建設工作方式方法、企業黨政建設工作人員隊伍等多方面的改進和優化[2]。縱觀企業黨政建設工作實踐,其中暴露出黨政建設思維理念較為陳舊落后,將黨政工作與思政工作混為一談、黨政學習興趣不高、黨政基礎理論學習形式化嚴重、黨政實踐活動開展較少等問題屢見不鮮,一方面反映出企業黨政建設工作在開展氛圍上不夠濃厚,另一方面也從側面體現出黨政工作人員隊伍素質能力不高,企業黨政干部學習機制不夠健全。

      三、新時代背景下企業黨政建設優化策略探究

      在新時代背景下,要優化企業黨政建設工作,需要著力從企業黨政工作理念的轉變、企業黨政工作學習氛圍的營造、企業黨政工作機制的構建等方面予以完善。下面對新時代背景下企業黨政建設優化策略進行具體分析:

      (一)轉變企業黨政建設工作理念,秉持與時俱進的黨建工作原則

      作為企業制定經營決策的重要思想指導,企業黨建工作隨著時代的發展,在工作任務及工作目標上都出現了動態變化,相應地,企業黨政建設工作在理念上也要同步轉變,摒棄原有的認為黨政工作過于簡單枯燥,工作價值不大的錯誤認識,明確企業黨政建設工作基于企業長期穩定發展的重要性,然后秉持與時俱進,勇于創新的觀念,站在新時期企業經營發展的大局上,將企業黨政建設工作作為企業管理的關鍵一環,做好企業黨建工作的規劃布局。

      具體地說,企業黨政建設工作理念的轉變應著力做好以下幾個方面:首先,作為企業管理者而言,其要在對企業黨政建設工作的重要性加以充分認知的基礎上,給予企業黨政建設工作充足的政策、資金、人才保障,提高企業黨政建設工作的制度化、常態化及規范化水平,讓企業黨政建設工作能夠有效助推企業生產及經營活動。其次,圍繞企業生產,經營,企業黨組織要提高自身的理論引導及決策輔助力度,通過積極聯系及組織企業職工群體投入到企業生產及經營決策的制定環節,一方面便于企業將職工群眾的意見見解加以歸集整理,了解職工群眾的所思所想,另一方面能夠使企業職工認識到自身在企業生產經營中的地位作用,從而增強職工與企業之間的凝聚力,為企業黨政建設工作的順利推行做好鋪墊。

      (二)豐富拓展企業黨政建設工作的手段方法,營造濃郁的黨政學習氛圍

      在新時代背景下,企業黨政建設工作要突出創新性和實效性,應注重在黨政建設工作的手段方法上做足文章[3]。相關要點如下:第一,企業經營管理者應對企業黨政建設工作的制度及實施方案加以明確及完善,構造企業黨政建設工作的制度化,常態化工作機制,為企業黨政建設工作手段方法的拓展夯實基礎。第二,企業黨政建設工作要在與時俱進中深刻領會黨的會議關于企業黨政工作的新要求及新指示,將黨政建設的理論學習研究和黨政建設工作的實踐活動加以串聯,既使企業黨政建設工作能夠具備較強的思想內涵,又借助豐富多樣的黨建實踐活動,如黨政理論班組學習、企業生產技能比武、企業職工座談會等,調動企業職工參與企業黨建工作的積極性和主動性。

      而在企業黨政學習氛圍的營造上,針對企業黨政建設工作較為抽象枯燥,職工學習興趣不濃等問題,企業黨組織可以著重采用新媒體形式,如多媒體、電視會議、微博、微信等手機網絡平臺等,調動企業職工學習企業黨建知識的興趣。此外,通過在企業內部設置黨建文化專欄,企業黨建工作條幅等方式,也能夠營造出較好的企業黨建學習氛圍。

      (三)創新企業黨政建設工作運行機制,做好企業黨政工作人員的素質能力培訓

      企業黨政建設工作運行機制的創新是新時期企業黨政建設工作持續推進的必要保障,縱觀企業黨政建設工作實施中凸顯的工作質量及工作效率不高等問題,其企業黨政建設工作運行機制不暢是其中的重要原因[4]。在企業黨政建設工作運行機制的創新上,要把握以下幾個要點:首先,結合企業自身實際及時代發展要求,對企業黨建工作的步驟流程加以細化,提高步驟流程的可行性和可控性。其次,企業管理者要針對企業黨建工作制定相應的考核標準及指標,引入獎懲措施,明確黨建工作各部位職責義務,使企業黨建工作能夠做到權利和義務的明晰。第三,企業黨建工作要通過“三會一課”等配套制度的輔助,深入企業職工群體基層中,借助企業深化改革之機,收集企業職工利益訴求,使企業黨建工作能夠在與職工群眾的利益趨向相匹配的過程中,充分發揮企業黨建工作的理論指導價值。

      在企業黨建工作人員隊伍的素質能力強化上,要重點結合新時代企業生產經營的新技術手段,以黨建工作信息化建設為內容載體,提高企業黨組織工作人員在理論素養、黨建實踐、黨建工作信息化操作水平、黨建工作崗位職責等方面的能力,樹立企業黨建工作黨員典范,以點帶面,帶動企業職工參與企業黨建工作的熱情。

       

      結語:

          綜上所述,在新時代發展背景下,企業黨政建設工作日益凸顯其重要性,針對企業黨建工作實施中出現的問題,企業組織用注重從企業黨建工作觀念轉變、企業黨建工作手段方法的豐富拓展、企業黨建工作運行機制的完善等方面加以優化,從而使企業黨建工作更具針對性和實效性,真正發揮其助推企業長久發展的價值功效。

                              第五工程處  牛佳

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