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      淺談團員青年在國有企業中的生力軍作用

      國有企業在我國的國民經濟總體中占有著核心地位,其健康發展對于我國的國民經濟總體發展而言有著重要的作用和意義,其中國有企業中的團員青年在其共青團組織中占有重要的地位,作為促進企業發展改革的生力軍,其健康發展對企業而言有著重要的影響。從國有企業的歷史發展進程中看,其是經過一代代前輩的不斷打拼積累形成的,因此這就要求團員青年要繼承先輩的光榮傳統,為企業的發展起到良好的生力軍的作用。但是在當前社會思潮不斷發展和沖擊之下,各種各樣的誘惑充斥在整個社會當中,潛移默化的影響著團員青年的發展,其工作狀態和工作效能也發生了一定的變化,因此企業需要進行健康的教育引導,團員青年需要不斷加強自身建設,將自身的健康發展和企業興旺進行有機結合。

      一、國有企業中團員青年的成長現狀

      隨著國有企業改革創新進程的不斷發展,其對于團員青年在企業中能夠發揮的作用也越來越重視,需要培養大量的青年骨干進行管理崗位的填充,因此在大發展形勢之下,團員青年在國有企業中的成長狀況良好,但是仍舊存在著一系列的問題:

      (一)團員青年在國有企業中缺少歸屬感

      在當前社會思潮不斷發展和沖擊之下,各種各樣的誘惑充斥在整個社會當中,潛移默化的影響著團員青年的發展,其價值取向和思維觀念也發生了一定的變化,其中最為主要的是個人本位論的不斷加強使得對于團組織的歸屬感減弱。另外在國有企業中團組織是一個自發性的組織,沒有其存在的具體形式和具體工作使命,因此團組織在進行工作活動的開展中遇到了很多的困難,國有企業中缺乏幫助其成長的途徑和載體,造成了團組織在日常工作活動中無法占據主動地位,致使團員青年無法通過團組織解決工作中遇到的實際問題,從而減弱了團員青年在國有企業中的個人歸屬感[1]

      (二)團員青年在國有企業中缺少個人目標

      個人目標和個人職業規劃是能夠有效發揮青年在企業中能力和作用的重要途徑,在國有企業中團員青年個人和企業是利益的共同體,制定科學合理的個人目標和個人職業規劃能夠同時實現個人和企業的效益最大化。但是從目前情況看來,大部分團員青年在國有企業中屬于剛剛步入社會的從業人員,個人缺乏正確的目標定位和規劃,導致其無法通過為企業發展做出貢獻而促進自我價值的實現,然而國有企業中缺乏對于團員青年個人目標規劃的系統性指導,無法發揮個人的最大能力和作用[2]

      (三)團員青年缺乏準確的教育培訓

      面對這社會經濟體制改革的大形勢,國有企業正面臨著改革創新的發展,在此過程中團員青年普遍希望能夠提高自身的綜合素質和實力,但是在企業的實際工作過程中,其缺乏系統的教育培訓以便促進團員青年獲得新的知識和技能,無法有效地提高自我能力。

      二、影響團員青年生力軍作用的不利因素

      在當前的國有企業的內部機制中存在著多種阻礙團員青年健康成長和發展的消極因素,主要可以分為以下幾個方面:

      (一)工作機制導致團員青年的消極思想

      在我國經濟體制中,國有企業和民營企業的工作機制存在著很大的不同,在民營企業中,企業擁有著較為看重從業員工的個人能力,而不太重視老員工個人資歷的優勢,因此對于青年從業人員而言,只要擁有較強的工作能力,則擁有廣闊的上升空間和權力地位。但是對于國有企業而言,大多數都存在著論資排輩的情況,老員工往往擁有更多的崗位選擇和晉升的優勢,因此會打擊團員青年的工作積極性,導致惡心循環的產生,不利于青年的個人發展和企業的綜合競爭[3]

      (二)薪酬機制不利于團員青年的健康發展

      綜合而言,國有企業的薪酬機制存在著一定的方針性問題,團員青年的個人薪酬和職級員工的薪酬之間存在著很大的差距,因此會造成團員青年在工作中的心態失衡問題,同樣的或者是更大的工作強度和內容但是獲得的薪酬卻遠遠低于職級員工的問題必然會打擊團員青年的工作積極性,并且由于國有企業中晉升機制的嚴格限定,造成了青年團員的晉升速度遠遠低于民營企業,這種情況嚴重消磨了青年團員的奮斗意志,長此以往將會影響其在國有企業中的健康發展。

      (三)網絡輿論的泛濫影響團員青年的職業發展

      目前信息化時代已經到來,科學技術的發展使得各種信息充斥著人們的腦海和實現,而青年人員對于網絡和手機的依賴使得其更容易受到網絡媒體的影響。在日常的生活中,金錢至上和物欲橫流的言論思想嚴重影響了團員青年工作中的積極心態和正能量的傳播,長時間的暴露在這種環境之下,導致了團員青年在國有企業的工作中思想定位的錯誤發展,使得其片面的追求金錢和地位,造成了正常的工作環境無法滿足其對于金錢和物欲的需求,導致了團員青年思想的偏差,從而走向了墮落的道路[4]

      三、發揮青年團員在國有企業中生力軍作用的對策和方法

      面對國有企業改革發展的新形勢,為企業中的共青團人才的發展提供了新的上升空間,同時也提出了更高的要求,如何才能夠更好地促進團員青年在國有企業中發揮其生力軍的作用是重要的研究課題。

      (一)加強團員青年的思想文化建設

      在網絡媒體發展空前強大的新形勢之下,加強團員青年思想文化的建設迫在眉睫,國有企業應該重視自身對于思想宣傳工作的優勢,在日常的工作中加強對于團員青年思想動態的監督和把控,對于其不正確的思想動態給予科學健康的指導,使其思想不斷地融入到加強個人成長和為企業發展做出貢獻中來。在企業的工作環境中,營造團員青年為企業發展不斷貢獻自身力量的整體氛圍,加強對于其文化理念的灌輸,使其形成與企業榮辱與共的價值觀[5]

      (二)完善晉升機制,提高團員青年的工作積極性

          國有企業在保證自身內部機制完善的情況之下,應該適當的學習民營企業的競爭機制,為青年團員實現自身價值提供一定的平臺和政策,在晉升機會出現時,將晉升人員的思想動態、工作能力以及積極性等方面進行優先考慮,消除論資排輩的片面競爭優勢。并且在薪酬獎勵中要適當的加入彈性績效,以此獎勵工作積極性較高且為企業做出突出貢獻的團員青年,以此鼓勵其為企業的發展不斷貢獻自身的力量。

          

      結語:

          國有企業在我國的國民經濟總體中占有著核心地位,其健康發展對于我國的國民經濟總體發展而言有著重要的作用和意義,其中國有企業中的團員青年在其共青團組織中占有重要的地位,團員青年作為促進企業發展改革的生力軍,其健康發展對企業而言有著重要的影響。在本文中筆者通過分析國有企業中團員青年的成長現狀以及影響團員青年生力軍作用的不利因素,得出發揮青年團員在國有企業中生力軍作用的對策和方法,以期能夠促進團員青年的健康發展,最終能夠使得國有企業健康科學的發展。

                                                  第五工程處  牛佳

                    

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